Author: jobbis

Jobbmarknaden 2026 erbjuder unika möjligheter för dig som vill ta nästa steg i karriären. Oavsett om du är trött på ditt nuvarande jobb eller drömmer om en helt ny riktning, visar den här guiden exakt hur du går från frustration till drömjobb. Vi tar dig genom sju konkreta steg – från självreflektion till att skriva under anställningsavtalet.

Jobbmarknaden 2026: Nya spelregler för jobbsökare

Arbetsmarknaden har förändrats dramatiskt de senaste åren. Distansarbete har blivit standard i många branscher, AI-verktyg omformar arbetsuppgifter och arbetsgivare värderar kompetens högre än formella meriter. För dig som vill hitta jobb 2026 innebär det både utmaningar och möjligheter.

Statistik från Arbetsförmedlingen visar att 65 procent av alla tjänster aldrig annonseras offentligt. De tillsätts genom nätverk och direktkontakter. Samtidigt har antalet ansökningar per utlyst tjänst ökat, vilket gör det viktigare än någonsin att sticka ut.

Den goda nyheten? Arbetsgivare söker desperat efter rätt kompetens. Kompetensbristen är reell inom tech, vård, utbildning och hållbarhetssektorn. Om du kan visa att du löser deras problem har du övertaget.

Steg 1: Definiera vad du verkligen vill

Innan du börjar skicka ansökningar måste du veta vad du söker. Alltför många hoppar över detta steg och hamnar i ännu ett jobb som inte passar. Ta dig tid att reflektera ordentligt.

Kartlägg dina värderingar

Vad är viktigast för dig i ett jobb? Rangordna följande faktorer:

• Lön och förmåner – Hur mycket behöver du tjäna? Vilka förmåner värdesätter du?
• Flexibilitet – Vill du jobba hemifrån? Behöver du flextid för familjen?
• Utvecklingsmöjligheter – Hur viktigt är det att lära dig nytt och avancera?
• Meningsfullhet – Måste jobbet bidra till något större?
• Arbetsmiljö – Trivs du bäst i team eller ensam? Stort företag eller startup?
• Geografisk placering – Kan du pendla? Är du öppen för att flytta?

Identifiera dina styrkor

Skriv ner tre till fem saker du är genuint bra på. Fråga också kollegor och vänner vad de ser som dina styrkor – vi är ofta blinda för våra egna talanger. Fokusera på överförbara färdigheter: problemlösning, kommunikation, projektledning, analytiskt tänkande.

Undersök branscher och roller

Om du vill byta karriär, börja med att utforska vilka branscher som lockar. Läs branschrapporter, prenumerera på nyhetsbrev och följ företag på LinkedIn. Sök efter roller där dina styrkor efterfrågas.

Ett konkret tips: Sök på Platsannonser.se efter roller som låter intressanta och läs vad arbetsgivare faktiskt söker. Notera vilka kompetenser som återkommer.

Steg 2: Uppdatera CV och LinkedIn-profil

Ditt CV och din LinkedIn-profil är dina marknadsföringsverktyg. De ska omedelbart visa varför du är rätt person för jobbet.

CV som fångar uppmärksamhet

Rekryterare lägger i genomsnitt sex sekunder på att skanna ett CV. Här är vad som fungerar 2026:

• Resultatfokus: Beskriv vad du åstadkommit, inte bara vad du gjort. “Ökade försäljningen med 23 procent” slår “Ansvarade för försäljning”.
• Anpassa varje gång: Skräddarsy CV:t för varje tjänst. Använd nyckelord från annonsen.
• Tydlig struktur: Använd rubriker, punktlistor och tillräckligt med vitt utrymme.
• Håll det kort: En till två sidor räcker. Mer än så läser ingen.
• Skippa foto: I Sverige är det inte praxis, och det kan leda till omedveten diskriminering.

LinkedIn som din digitala skyltfönster

Åtta av tio rekryterare söker efter kandidater på LinkedIn. Din profil måste vara komplett och sökbar.

• Professionellt foto: Ansiktet ska synas tydligt. Le gärna.
• Rubrik som säljer: Inte bara din titel, utan vad du gör. “Projektledare | Hjälper techbolag leverera i tid” är bättre än “Projektledare på AB Företag”.
• Sammanfattning med personlighet: Berätta vem du är, vad du brinner för och vad du söker. Skriv i jag-form.
• Fyll i allt: Erfarenheter, utbildningar, färdigheter, rekommendationer.
• Var aktiv: Dela inlägg, kommentera och bygg synlighet.

Steg 3: Bygg och använd ditt nätverk

Nätverk är det mest effektiva sättet att hitta jobb 2026. Majoriteten av alla tjänster tillsätts genom kontakter – ofta innan de ens annonseras.

Kartlägg ditt befintliga nätverk

Du har ett större nätverk än du tror. Tänk på:

• Tidigare kollegor och chefer
• Studiekamrater och lärare
• Vänner och familj (och deras kontakter)
• Grannar, föreningsmedlemmar, gymkompisar
• LinkedIn-kontakter du kanske glömt

Gör en lista på personer som arbetar i branscher eller företag som intresserar dig.

Nätverka strategiskt

Nätverkande handlar inte om att tigga jobb. Det handlar om att bygga relationer och lära sig av andra. Så här gör du:

1. Informationsintervjuer: Be om ett kort samtal för att lära dig om personens roll och bransch. De flesta säger ja.
2. Delta på branschevent: Konferenser, meetups och webbinarier ger naturliga tillfällen att träffa nya människor.
3. Engagera dig online: Kommentera på LinkedIn-inlägg från personer du vill nå. Bygg synlighet innan du ber om något.
4. Ge innan du tar: Hjälp andra med kontakter, information eller feedback. Det bygger goodwill.

Dolda jobb – så hittar du dem

Många företag föredrar att anställa genom rekommendationer. Så når du dessa tjänster:

• Berätta att du söker: Var öppen med att du letar nytt. Du vet aldrig vem som känner någon.
• Följ drömföretagen: Prenumerera på deras nyhetsbrev, följ dem på sociala medier och håll koll på förändringar.
• Skicka spontanansökningar: Kontakta företag direkt även om de inte annonserar. Visa att du förstår deras utmaningar.
• Håll kontakt med rekryterare: Bemanningsföretag har ofta uppdrag som inte syns offentligt.

Steg 4: Effektiv jobbsökning

När du vet vad du vill och har förberett dig är det dags att börja söka systematiskt.

Var hittar du jobben?

Sprid ut dina insatser på flera kanaler:

• Jobbsajter: Platsannonser.se samlar annonser från flera källor. LinkedIn Jobs, Indeed och Arbetsförmedlingens platsbank är också viktiga.
• Företagens karriärsidor: Följ intressanta arbetsgivares egna sidor – ibland publiceras jobb där först.
• Bemanningsföretag: Registrera dig hos relevanta rekryteringsbolag inom din bransch.
• Fackförbund: Många förbund har egna jobbdatabaser för medlemmar.

Skapa ett system

Jobbsökning är ett jobb i sig. Behandla det så:

• Schemalägg tid: Avsätt fasta tider varje dag eller vecka för att söka jobb.
• Spåra dina ansökningar: Använd ett kalkylark för att hålla koll på vilka jobb du sökt, när och var i processen du befinner dig.
• Sätt upp jobbaviseringar: Låt jobben komma till dig istället för att söka manuellt varje dag.
• Kvalitet före kvantitet: Tio välriktade ansökningar slår hundra massutskick.

Steg 5: Skriv ansökningar som sticker ut

Det personliga brevet är din chans att visa varför just du passar för just det här jobbet. Generiska brev sorteras bort omedelbart.

Struktur som fungerar

Ett effektivt personligt brev följer denna struktur:

1. Öppning som fångar: Börja med något specifikt om företaget eller rollen som visar att du gjort research.
2. Varför du passar: Koppla dina erfarenheter och kompetenser till vad de söker. Ge konkreta exempel.
3. Varför detta företag: Visa att du förstår deras verksamhet och kultur. Vad lockar dig?
4. Avslut med action: Uttryck entusiasm och gör det enkelt att kontakta dig.

Konkreta tips

• Använd företagets språk: Spegla ord och uttryck från annonsen och hemsidan.
• Visa, berätta inte: “Jag är en teamplayer” säger ingenting. “I mitt senaste projekt koordinerade jag fem avdelningar för att leverera två veckor före deadline” visar det.
• Håll det kort: En halv A4-sida räcker gott. Rekryterare har inte tid för romaner.
• Korrekturläs: Stavfel och slarviga formuleringar signalerar bristande noggrannhet.

Om du vill lära dig mer om effektiva ansökningstekniker rekommenderar vi guiderna på Instruktion.se, som erbjuder steg-för-steg-instruktioner för allt från CV-skrivning till intervjuförberedelser.

Steg 6: Förbered dig för intervjun

Grattis – du har fått en intervju! Nu gäller det att förbereda sig ordentligt.

Research är nyckeln

Före intervjun bör du kunna svara på:

• Vad gör företaget? Vilka är deras produkter/tjänster?
• Vilka är deras kunder och konkurrenter?
• Hur går det för dem? Växer de? Finns utmaningar?
• Vad är företagskulturen? Vilka värderingar har de?
• Vem ska du träffa? Vad är deras bakgrund?

Förbered svar på vanliga frågor

Vissa frågor kommer nästan alltid. Förbered dig på:

• “Berätta om dig själv”: Ha en kort (två minuter) pitch redo som kopplar din bakgrund till rollen.
• “Varför vill du jobba här?”: Visa specifikt intresse för just detta företag.
• “Vilka är dina styrkor/svagheter?”: Var ärlig men strategisk. Svagheter ska vara äkta men inte kritiska för rollen.
• “Berätta om en utmaning du hanterat”: Använd STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) för strukturerade svar.
• “Var ser du dig om fem år?”: Visa ambition men också att rollen passar in i din plan.

Förbered egna frågor

Att ställa bra frågor visar engagemang och hjälper dig bedöma om jobbet passar dig:

• Hur ser en typisk arbetsdag ut i den här rollen?
• Vad kännetecknar de som lyckas hos er?
• Hur ser onboarding-processen ut?
• Vilka är de största utmaningarna för teamet just nu?
• Hur mäts framgång i rollen?

Praktiska förberedelser

• Klädsel: Klä dig ett snäpp finare än företagets dresscode. Hellre för formellt än för avslappnat.
• Var i tid: Planera att vara på plats tio minuter före. Kolla rutten i förväg.
• Digitala intervjuer: Testa tekniken, säkra bra belysning och en neutral bakgrund. Se in i kameran, inte på skärmen.
• Ta med: Extra CV-kopior, anteckningsblock och en lista med dina frågor.

Steg 7: Förhandla och acceptera erbjudandet

Du har fått ett jobberbjudande! Innan du tackar ja, gå igenom några viktiga steg.

Utvärdera erbjudandet

Titta på helheten, inte bara lönen:

• Lön: Är den marknadsmässig? Kolla lönestatistik för rollen.
• Förmåner: Tjänstepension, försäkringar, friskvårdsbidrag, bonusar.
• Semester: Hur många dagar? Finns extra ledighet?
• Flexibilitet: Möjlighet till distansarbete? Flextid?
• Utveckling: Utbildningsbudget? Karriärvägar?
• Arbetsvillkor: Provanställning? Uppsägningstid? Konkurrensklausul?

Så förhandlar du

De flesta erbjudanden går att förhandla. Så gör du det framgångsrikt:

1. Vänta med lönediskussionen: Låt arbetsgivaren ge första budet. Om de frågar tidigt, ge ett intervall baserat på research.
2. Förhandla från styrka: Påminn om värdet du tillför. Hänvisa till konkreta resultat och erfarenheter.
3. Tänk helhet: Om lönen är huggen i sten, kan du förhandla andra delar – extra semesterdagar, utbildning, signeringsbonus.
4. Var professionell: Förhandling ska vara samarbetsinriktad, inte konfrontativ.
5. Få det skriftligt: Alla överenskommelser ska in i anställningsavtalet.

Att tacka ja – eller nej

När du bestämt dig, kommunicera snabbt och professionellt. Om du tackar nej, var artig och tacka för deras tid – du vet aldrig när ni möts igen.

Vanliga misstag att undvika

Undvik dessa fallgropar för att öka dina chanser:

1. Söka jobb du inte passar för

Att skicka ansökningar i massor utan urskiljning slösar din tid. Fokusera på roller där du uppfyller åtminstone sjuttio procent av kraven.

2. Använda samma CV och brev till alla

Rekryterare märker generiska ansökningar direkt. Ta dig tid att anpassa varje gång.

3. Försumma LinkedIn

En tom eller föråldrad LinkedIn-profil är en röd flagga. Håll den uppdaterad och aktiv.

4. Underskatta nätverkande

Att bara söka annonserade jobb begränsar dig. Bygg relationer parallellt.

5. Dålig förberedelse inför intervju

Att inte kunna grundläggande saker om företaget signalerar ointresse. Förbered dig alltid.

6. Negativitet om tidigare arbetsgivare

Att klaga på gamla chefer eller kollegor får dig att framstå som besvärlig. Var alltid professionell.

7. Ge upp för tidigt

Jobbsökning tar tid, särskilt vid karriärbyte. Håll ut och justera strategin vid behov.

Vanliga frågor om att hitta jobb 2026

Hur lång tid tar det att hitta ett nytt jobb?

Det varierar kraftigt beroende på bransch, roll och erfarenhet. I genomsnitt tar det tre till sex månader för de flesta yrkesgrupper. Karriärbytare kan behöva längre tid för att bygga rätt kompetens och nätverk i den nya branschen.

Ska jag söka jobb som jag inte är hundra procent kvalificerad för?

Ja, definitivt. Kravlistor i annonser är önskelistor, inte absoluta krav. Om du uppfyller majoriteten av kraven och kan visa potential, sök. Arbetsgivare värderar ofta rätt attityd och förmåga att lära sig högt.

Hur hanterar jag luckor i CV:t?

Var ärlig men fokusera på det positiva. Om du studerat, rest eller vårdat familj – berätta vad du lärt dig under tiden. Visa att du använt tiden konstruktivt och är redo att komma tillbaka starkt.

Är det okej att söka flera jobb på samma företag?

Ja, så länge rollerna är relevanta för din profil. Anpassa dock ansökan för varje tjänst och förklara eventuellt varför du söker flera positioner i ditt personliga brev.

Hur vet jag vilken lön jag ska begära?

Gör research. Fackförbundens lönestatistik, sajter som Glassdoor och samtal med människor i branschen ger dig en bild. Tänk på att lönenivåer varierar mellan storstäder och mindre orter.

Ska jag följa upp efter ansökan?

En kort, artig uppföljning efter en till två veckor kan visa engagemang – men överdriva inte. Om de inte svarar efter två uppföljningar, gå vidare.

Hur hanterar jag flera erbjudanden samtidigt?

Var transparent. Det är helt acceptabelt att be om några dagars betänketid. Att berätta att du har andra processer igång kan till och med stärka din förhandlingsposition.

Sammanfattning: Din väg till drömjobbet

Att hitta jobb 2026 kräver en kombination av självinsikt, förberedelse och uthållighet. Genom att följa de sju stegen i den här guiden – från att definiera vad du vill till att förhandla erbjudandet – ökar du dramatiskt dina chanser att landa rätt.

Kom ihåg att jobbsökning är en maraton, inte en sprint. Ha tålamod med dig själv, lär av varje ansökan och intervju, och ge inte upp. Ditt drömjobb väntar – nu har du verktygen att hitta det.

Senast granskad: 8 februari 2026

Upp till 70 procent av alla lediga tjänster annonseras aldrig ut. De tillsätts genom kontakter, spontanansökningar och direktrekrytering. För dig som byter karriär efter 30 kan dessa dolda jobb vara både en möjlighet och en frustration — men med rätt strategi når du dem.

Vad är den dolda arbetsmarknaden?

Den dolda arbetsmarknaden är ett samlingsnamn för alla tjänster som tillsätts utan att en traditionell platsannons publiceras. Det handlar om jobb som arbetsgivare fyller genom personliga nätverk, rekommendationer, spontanansökningar eller direktkontakt med kandidater.

Enligt Arbetsförmedlingen och branschbedömningar hamnar endast tre av tio rekryteringar på de stora jobbsajterna. Resterande sju tillsätts på andra sätt — ofta innan en formell rekryteringsprocess ens hinner starta.

Det finns flera orsaker till detta. Att annonsera kostar pengar och tid. Många arbetsgivare föredrar att anställa någon som en befintlig medarbetare kan gå i god för. Mindre företag saknar ofta HR-avdelning och löser rekrytering informellt. Och i vissa branscher är konkurrensen om talanger så hård att arbetsgivare aktivt jagar kandidater istället för att vänta på ansökningar.

Varför är dolda jobb viktiga för karriärbytare?

Om du saknar traditionell erfarenhet inom ditt nya område har du sämre odds i en formell rekryteringsprocess där hundratals sökande filtreras på nyckelord och meriter. På den dolda marknaden väger personlighet, potential och rekommendationer tyngre. Det ger dig som karriärbytare en chans att konkurrera på andra villkor.

Nätverkande strategier som faktiskt fungerar

Nätverkande handlar inte om att samla visitkort på mingel. Det handlar om att bygga genuina relationer med människor som kan öppna dörrar — direkt eller indirekt.

Börja med ditt befintliga nätverk

De flesta underskattar sitt eget nätverk. Kartlägg alla du känner: tidigare kollegor, studiekamrater, grannar, släkt, bekanta från föreningar och hobbyer. Någon av dem, eller någon de känner, arbetar förmodligen inom din målbransch.

Var öppen med att du söker nya möjligheter — men undvik att be om jobb rakt av. Be istället om råd, insikter och introduktioner. “Jag håller på att omskola mig till projektledare. Vet du någon som jobbar med det och som jag skulle kunna ta en kaffe med?” är en öppning som fungerar bättre än “Har ni några lediga tjänster?”.

Delta i branschevenemang

Meetups, seminarier, konferenser och after-works är utmärkta tillfällen att träffa människor i din målbransch. Många evenemang är gratis eller billiga. Hitta dem via Meetup, branschföreningar eller LinkedIn Events.

Förbered en kort presentation av dig själv — vem du är, vad du gör och vad du söker. Ställ genuina frågor om andras arbete. Följ upp med nya kontakter inom 24 timmar medan ni fortfarande minns varandra.

Informationsintervjuer

En informationsintervju är ett kort möte där du ber någon berätta om sitt jobb och sin karriärväg. Det är inte en jobbintervju — du ber om kunskap, inte anställning. Men det är ett effektivt sätt att lära dig om branschen, få tips och bygga relationer som kan leda till jobb längre fram.

Nå ut via LinkedIn eller mejl. Var specifik om varför du kontaktar just denna person och vad du vill lära dig. Håll mötet kort (tjugo till trettio minuter) och respektera personens tid.

Spontanansökningar som faktiskt fungerar

De flesta spontanansökningar hamnar i papperskorgen. Det beror oftast på att de är för generiska. För att sticka ut behöver du göra din research och visa att du förstår företagets behov.

Identifiera rätt företag

Fokusera på företag som växer, har nyligen fått finansiering, expanderar till nya marknader eller har haft många annonser ute tidigare. Dessa signaler tyder på att de sannolikt behöver rekrytera även om de inte har några aktiva annonser just nu.

Använd Allabolag för att hitta företag i din bransch och se deras finansiella utveckling. Följ branschnyheter för att fånga upp tillväxtsignaler.

Skriv en personlig ansökan

Visa att du förstår företaget och hur du kan bidra. Referera till specifika projekt, produkter eller utmaningar som du har identifierat. Förklara varför just detta företag intresserar dig och vad du kan tillföra — även om du inte har traditionell erfarenhet.

Håll ansökan kort. En sida räcker. Bifoga ett anpassat CV som lyfter fram de kompetenser som är mest relevanta för just detta företag.

Hitta rätt kontaktperson

Skicka inte till info@-adressen. Försök hitta rekryteringsansvarig, teamledare eller VD (för mindre företag) på LinkedIn. Ett personligt riktat meddelande har mycket högre chans att bli läst.

LinkedIn som prospekteringsverktyg

LinkedIn är inte bara en plats att lägga upp ditt CV. Det är ett kraftfullt verktyg för att hitta dolda jobb och bygga relationer med beslutsfattare.

Optimera din profil

Din profil är din landningssida. Se till att den tydligt kommunicerar vad du gör och vad du söker. Använd en professionell profilbild, skriv en tydlig rubrik (inte bara din nuvarande titel) och fyll i sammanfattningen med relevanta nyckelord.

Som karriärbytare kan du skriva något i stil med: “Projektledare i omställning | Bakgrund inom kommunikation | Certifierad i agila metoder”. Det signalerar tydligt var du är på väg.

Följ företag och beslutsfattare

Följ företag du är intresserad av. Engagera dig i deras innehåll genom att kommentera och dela. Det skapar synlighet och kan leda till att rekryterare upptäcker dig.

Identifiera rekryterare och chefer inom din målbransch. Följ dem, engagera dig i deras innehåll och bygg en relation innan du ber om något.

Använd avancerad sökning

LinkedIn:s sökfunktion låter dig hitta personer baserat på titel, företag, plats och mer. Sök efter rekryterare på dina drömföretag, eller personer med titlar du siktar på för att lära dig om deras karriärvägar.

Rekryterare och headhunters

Rekryteringsföretag arbetar ofta med tjänster som aldrig annonseras offentligt. Att bygga relationer med rätt rekryterare kan öppna dörrar till den dolda marknaden.

Hitta rätt rekryterare

Sök efter rekryterare som specialiserar sig på din målbransch. Generalister kan också vara värdefulla, men specialister har djupare relationer med arbetsgivare inom sitt område.

Större rekryteringsföretag som Manpower, Academic Work och Randstad har breda nätverk. Branschspecifika boutiquefirmor kan ha ännu starkare relationer inom sitt nischområde.

Bygg en relation

Rekryterare vill veta vad du söker, vad du kan och vad som motiverar dig. Var tydlig och ärlig. Om du byter karriär, förklara varför och visa att du har tagit steg för att skaffa relevant kompetens.

Håll kontakten även när du inte aktivt söker. En rekryterare som känner dig väl är mer benägen att tänka på dig när rätt tjänst dyker upp.

Branschspecifika kanaler

Olika branscher har olika kanaler för dolda jobb. Att känna till dem ger dig en fördel.

Tech och IT

Slack-communities, Discord-servrar och GitHub är viktiga kanaler. Många tech-företag rekryterar genom rekommendationer från befintliga utvecklare. Bidra till open source-projekt, var aktiv i communities och bygg en synlig portfolio.

Kreativa branscher

Portfolio och nätverk väger tungt. Var aktiv på Behance, Dribbble eller andra plattformar relevanta för ditt område. Delta i tävlingar och utställningar. Många kreativa jobb tillsätts genom rekommendationer och samarbeten.

Offentlig sektor

Här annonseras de flesta tjänster — men inte alla. Vikariat och projektanställningar kan tillsättas informellt. Följ kommuner och myndigheter på sociala medier, och håll koll på ramavtal som kan leda till uppdrag.

Hitta annonserade jobb som komplement

Även om du fokuserar på dolda jobb ska du inte ignorera de annonserade. På Platsannonser.se kan du snabbt söka bland tusentals aktuella jobbannonser utan att behöva registrera dig. Annonserna ger dig också en bild av vilka företag som rekryterar aktivt — och de kan vara värda en spontanansökan även för andra roller.

Vanliga frågor om dolda jobb

Hur stor andel av jobben är dolda?

Uppskattningarna varierar, men de flesta experter anger att mellan 60 och 80 procent av alla rekryteringar inte annonseras offentligt. Andelen varierar mellan branscher — den är högre i småföretag och i branscher där nätverk är viktiga.

Är det orättvist med dolda jobb?

Det kan upplevas så, särskilt om du saknar kontakter. Men den dolda marknaden är en realitet att förhålla sig till. Genom att aktivt bygga ditt nätverk och söka oannonerade möjligheter kan du konkurrera på denna arena.

Hur lång tid tar det att få jobb via nätverkande?

Nätverkande är en långsiktig strategi. Räkna med minst tre till sex månader för att bygga relationer som leder till konkreta möjligheter. Men det lönar sig — jobb via nätverk har ofta bättre matchning och högre lön än de som hittas via annonser.

Kan jag nätverka om jag är introvert?

Absolut. Nätverkande behöver inte innebära stora mingel. Fokusera på djupa samtal med färre personer, nätverka via skriftliga kanaler som LinkedIn och mejl, och utnyttja dina styrkor i att lyssna och ställa genomtänkta frågor.

Vad gör jag om jag inte får svar på mina spontanansökningar?

Följ upp efter en till två veckor med ett kort, vänligt meddelande. Om du fortfarande inte får svar, gå vidare. Fortsätt skicka ansökningar — det handlar om volym och rätt timing. Utvärdera också om dina ansökningar är tillräckligt personliga och relevanta.

Senast uppdaterad: 8 februari 2026