Att arbeta som hyrläkare ger högre ersättning, frihet att välja uppdrag och bred klinisk erfarenhet. Hyrläkare och stafettläkare är två ord för samma sak. I den här guiden går vi igenom hur uppdragen fungerar, vad du kan tjäna, för- och nackdelar och hur du kommer igång.
Hyrläkare eller stafettläkare, vad är skillnaden?
Ingen. Hyrläkare och stafettläkare betecknar samma roll: en legitimerad läkare som arbetar på tidsbegränsade uppdrag hos olika vårdgivare i stället för att vara fast anställd. Ordet stafettläkare syftar på att läkaren tar vid där det behövs, som i ett stafettlopp. Uppdragen förmedlas av ett bemanningsföretag.
Så fungerar ett uppdrag
Vårdgivare anlitar hyrläkare för att täcka vakanser, sjukfrånvaro, semestrar och toppar i vårdbehovet. Uppdragen finns inom bland annat primärvård, akutsjukvård, psykiatri och olika specialiteter på sjukhus. Ett uppdrag kan vara allt från några dagar till flera månader, och du väljer själv vilka du tackar ja till utifrån ort, specialitet och omfattning.
Anställd hos bemanningsföretaget eller eget bolag
- Anställd hos bemanningsföretaget. Du har en trygg anställning med försäkringar, tjänstepension och semester, men arbetar ute hos företagets kunder.
- Egen läkarkonsult med eget bolag. Du driver eget och fakturerar uppdragen direkt. Det ger högst potentiell ersättning och störst kontroll, men du ansvarar själv för pension, försäkringar och administration.
Lön och ersättning
Som referenspunkt kan man se till lönen för fast anställda läkare. Enligt SCB:s lönestatistik (Lönestrukturstatistik, 2024) är medianlönen för yrkesgruppen övriga läkare 47 500 kronor i månaden, medan medianlönen för specialistläkare är 93 100 kronor i månaden. Spridningen är stor och beror på specialitet, erfarenhet och sektor.
På hyrläkaruppdrag är ersättningen vanligen högre än i en motsvarande fast tjänst, eftersom vårdgivaren betalar för flexibiliteten och för att snabbt kunna täcka ett behov. Hur mycket högre varierar med specialitet, ort, hur akut behovet är och om du är anställd eller arbetar via eget bolag. Eftersom nivåerna förhandlas per uppdrag lönar det sig att jämföra flera erbjudanden.
För- och nackdelar
Fördelar
- Högre ersättning än många fasta tjänster.
- Frihet att styra var, när och hur mycket du arbetar.
- Bred erfarenhet från olika vårdmiljöer och specialiteter.
- Möjlighet att fokusera på det kliniska arbetet.
Nackdelar
- Mindre kontinuitet i relationen till patienter och kollegor.
- Du måste snabbt sätta dig in i nya rutiner och journalsystem.
- Inkomsten kan variera mellan perioder, särskilt med eget bolag.
- Du står ofta utanför arbetsplatsens interna karriärvägar.
Behörighet och krav
För att arbeta som läkare i Sverige krävs legitimation utfärdad av Socialstyrelsen, och för specialistuppdrag krävs bevis om specialistkompetens. Information om legitimation och specialistbevis finns hos Socialstyrelsen. Bemanningsföretagen efterfrågar ofta några års erfarenhet och goda referenser.
Så kommer du igång
- Säkra grunderna. Svensk legitimation och, för specialistuppdrag, bevis om specialistkompetens.
- Bestäm anställningsform. Anställd hos bemanningsföretaget eller eget bolag.
- Välj inriktning. Primärvård, akutsjukvård, psykiatri eller en specialitet, samt geografi och omfattning.
- Jämför bemanningsföretag. Titta på utbud av uppdrag, ersättning, villkor och stöd.
- Registrera dig och sök uppdrag. Lägg upp en tydlig profil och var beredd att svara snabbt när rätt uppdrag dyker upp.
Vanliga frågor
Är hyrläkare och stafettläkare samma sak?
Ja. Det är två ord för samma roll, en legitimerad läkare som arbetar på tidsbegränsade uppdrag via ett bemanningsföretag.
Tjänar man mer som hyrläkare?
Ersättningen är vanligen högre än i en motsvarande fast tjänst, men nivån varierar med specialitet, ort och anställningsform. Medianlönen för fast anställda specialistläkare är 93 100 kronor i månaden enligt SCB (2024).
Kan jag arbeta som hyrläkare vid sidan av en fast tjänst?
Ja, många kombinerar en deltidsanställning med extra uppdrag, så länge det är förenligt med din ordinarie anställning och reglerna för arbetstid och vila.