Foto: Tiger Lily via Pexels
Den som hyrs ut av ett bemanningsföretag har enligt lag rätt till minst de grundläggande villkor som kundens kollektivavtal eller andra bindande generella bestämmelser ger en direktanställd för samma arbete, och lönen ingår. Men lönekravet gäller inte den som är tillsvidareanställd och får lön mellan uppdragen. För just den gruppen avgör kollektivavtalet lönen om bemanningsföretaget har ett, annars anställningsavtalet. För arbetare i ett bemanningsföretag med Bemanningsavtalet blir lönen under uppdraget genomsnittslönen för en jämförbar grupp hos kunden. Utan uppdrag gäller en garanti på 137,29 kronor i timmen.
Likabehandlingen gäller kundens avtalade villkor under uppdraget
Bemanningsföretaget ska under uppdraget ge den inhyrde minst de grundläggande arbets- och anställningsvillkor som skulle ha gällt vid en direktanställning hos kunden för samma arbete. Det kravet står i lagen om uthyrning av arbetstagare.
Grundläggande villkor är villkor som har fastställts i kollektivavtal eller andra bindande generella bestämmelser hos kunden. De gäller
- arbetstidens längd, övertid, raster, vilotid, nattarbete, semester eller helgdagar,
- lön,
- skydd för barn och ungdomar, gravida, nyblivna mödrar och ammande kvinnor,
- samt skydd mot diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
En lön som en enskild lagerarbetare har förhandlat fram på egen hand är ingen sådan bestämmelse.
Undantaget från lika lön kräver tillsvidareanställning och lön mellan uppdragen
Undantaget står i lagen: ”Kravet på likabehandling i 6 § i fråga om lön gäller inte arbetstagare som har en tillsvidareanställning och får lön mellan uthyrningsuppdragen.”
Båda villkoren ska vara uppfyllda samtidigt. Den som är visstidsanställd omfattas fortfarande av lönekravet, och det gör även en tillsvidareanställd som inte får någon lön mellan uppdragen. Undantaget gäller bara lönen. Arbetstid, semester och de andra grundläggande villkoren ska fortfarande motsvara kundens.
Ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får dessutom göra undantag från likabehandlingen, så länge det respekterar det övergripande skydd för inhyrda som EU:s bemanningsdirektiv ger.
För en lagerarbetare som erbjuds tillsvidareanställning med lön mellan uppdragen ger lagen alltså ingen rätt till samma lön som de fast anställda på lagret. Lönen avgörs i stället av kollektivavtalet om bemanningsföretaget har ett, annars av anställningsavtalet, och därför är det första att ta reda på om bemanningsföretaget har kollektivavtal.
Bemanningsavtalet ger genomsnittet för en jämförbar grupp hos kunden
För arbetare gäller Bemanningsavtalet mellan Kompetensföretagen och LO-förbunden, bland dem Handelsanställdas förbund, IF Metall och Svenska Transportarbetareförbundet. Avtalet gäller från den 1 maj 2025 till och med den 30 april 2027. Det omfattar bemanningsföretag som är medlemmar i Kompetensföretagen och där någon av parterna skriftligen har begärt att avtalet ska gälla.
Under ett uppdrag tillämpas kundens riksavtal om löner och allmänna anställningsvillkor, men lönen räknas fram enligt Bemanningsavtalets egen regel. Huvudregeln är att lönen ska motsvara det genomsnittliga förtjänstläget för jämförbara grupper hos kunden. Rörliga delar som prestationslön, ackord, premielön, bonus och provision räknas in. Vilken grupp som är jämförbar avgörs utifrån arbetsorganisationen eller tydliga yrkesmässiga kriterier hos kunden. Syftet är enligt avtalet att bemanningsföretaget ska betala ”neutrala löner”.
Det är ett genomsnitt för gruppen, inte lönen för den som står bredvid. Kunden och den lokala fackliga organisationen kan också komma överens om ett förtjänstläge för inhyrd personal. Överenskommelsen ska då fastställas i ett lokalt avtal med bemanningsföretagets fackförbund. Vid uppdrag på högst tio arbetsdagar med högst 20 personer får den inhyrde i stället sin egen genomsnittsförtjänst från den senast kända tremånadersperioden, om inte liknande uppdrag har utförts hos kunden de senaste tolv månaderna.
Mellan uppdragen betalas en garanti per timme
När arbetaren inte är utbokad betalas en garanti per timme enligt Bemanningsavtalet. Den är 133,29 kronor från den 1 maj 2025 och 137,29 kronor från den 1 maj 2026. Garantin räknas på kalendermånadens faktiska arbetstid och betalas för högst åtta timmar per dygn. Den är också golvet under uppdragen: lönen under ett uppdrag får inte bli lägre än garantin.
Den anställde ska vara anträffbar enligt det som står i anställningsbeviset, och tillgängligheten får omfatta högst nio sammanhängande timmar per dygn fem dagar i veckan. Den anställde kan tacka nej till ett erbjudet uppdrag och behålla sina anställningsförmåner om det finns synnerliga skäl. Exempel är extremt lång restid som den anställde inte själv har orsakat, svåra medicinska besvär eller att den anställde har utsatts för trakasserier hos en tidigare kund.
Tjänstemän har ett eget avtal, Kompetensföretagens avtal för tjänstemän med Unionen och Akademikerförbunden, med samma avtalsperiod. Där har uppdragskonsulten en individuellt fastställd månadslön. Antingen gäller en särskild garanti med lön för 167 timmar, eller så är en heltidsanställd garanterad en månadslön som motsvarar 133 timmars arbete de första 18 månaderna av anställningen och 150 timmar därefter.
Bemanningsföretaget får inte hindra kunden från att anställa dig
Ett bemanningsföretag får inte genom avtalsvillkor eller på något annat sätt hindra en arbetstagare från att ta anställning hos en kund som han eller hon arbetar eller har arbetat för. Bemanningsföretaget får inte heller ta betalt av arbetstagaren för att placera honom eller henne hos en kund eller för att han eller hon tar anställning där. Bryter bemanningsföretaget mot likabehandlingen, mot förbudet att hindra en anställning hos kunden eller mot förbudet mot avgifter ska det betala skadestånd för förlusten och för kränkningen.
Bemanningsavtalet säger samma sak med ett förbehåll: arbetstagaren får när som helst ta anställning hos kunden, men först efter att ha hållit sin uppsägningstid. Hur lång den lagstadgade uppsägningstiden är går att räkna ut med räknaren för uppsägningstid på Jobbförmedling.se.
Lagen ger dessutom en väg till fast jobb hos kunden. En inhyrd som har varit placerad på samma driftsenhet hos en kund i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader ska erbjudas tillsvidareanställning där. Kunden får i stället välja att betala en ersättning som motsvarar två av den inhyrdes aktuella månadslöner. Ett kollektivavtal får avvika från den regeln bara om avtalet på arbetstagarsidan har slutits av en sammanslutning av centrala arbetstagarorganisationer.
Så kontrollerar du lönevillkoren i ett erbjudande från ett bemanningsföretag
- Anställningsformen: tillsvidare eller visstid, och om det står att lön betalas mellan uppdragen.
- Om bemanningsföretaget har kollektivavtal, och i så fall vilket.
Senast faktagranskad: 14 oktober 2026