Foto: Jsme MILA via Pexels
Du kan jobba via ett bemanningsbolag utan bevis från Socialstyrelsen, men då inte som undersköterska. Titeln är skyddad sedan den 1 juli 2023. Den som inte har bevis får inte heller vara fast omsorgskontakt i hemtjänsten, och sedan den 1 juli 2026 inte heller i särskilt boende för äldre. Har du börjat din vård- och omsorgsutbildning före den 1 juli 2023 prövas du mot lägre poängkrav, om du ansöker senast den 30 juni 2033.
Så skiljer sig bemanningsuppdraget med och utan bevis som undersköterska
Kravet gäller titeln, inte arbetet. I hälso- och sjukvården får bara den som har bevis kalla sig undersköterska, enligt patientsäkerhetslagen. Samma krav gäller i socialtjänsten, till exempel hemtjänst och äldreboende, enligt socialtjänstlagen. Lagtexten knyter kravet till verksamheten där du arbetar, inte till vem som är din arbetsgivare.
- Med bevis får du kalla dig undersköterska och får utses till fast omsorgskontakt i hemtjänsten och, sedan den 1 juli 2026, i särskilt boende för äldre, enligt socialtjänstlagen.
- Utan bevis får du arbeta i vård och omsorg, men under en annan titel. Den andra titeln får inte kunna förväxlas med undersköterska, enligt patientsäkerhetslagens regel om förväxlingsbara titlar. Du får inte vara fast omsorgskontakt.
- Den som använder titeln utan rätt kan dömas till böter.
Vilken titel du ska ha i stället är en fråga för arbetsgivaren och dig, enligt Socialstyrelsens information till arbetsgivare. Vårdbiträde är ett eget yrke i yrkesklassificeringen och har en egen arbetsmarknad.
Vikariat och timmar räcker inte för övergångsregeln
Övergångsregeln gäller den som var ”tillsvidareanställd med yrkestiteln undersköterska” den 1 juli 2023. Den personen får använda titeln utan bevis till och med den 30 juni 2033, enligt övergångsbestämmelserna till lag (2021:739).
Hade du vikariat eller arbetade på timmar den dagen, och ingen tillsvidareanställning, omfattas du inte. Provanställning räknas inte heller, även om den senare övergick i en tillsvidareanställning. Den som är visstidsanställd måste ansöka om bevis för att få använda titeln och vara fast omsorgskontakt, enligt Socialstyrelsen.
Den som omfattas av regeln får behålla titeln även om hon byter arbetsplats eller anställningsform efter den 1 juli 2023, till exempel blir timanställd, skriver Socialstyrelsen. Behöver du visa en ny arbetsgivare att du var tillsvidareanställd med titeln den 1 juli 2023 kan du be din dåvarande arbetsgivare om ett intyg. Den som använder titeln med stöd av övergångsregeln och saknar bevis finns inte i Socialstyrelsens HOSP-register.
Är du osäker på om din anställning den 1 juli 2023 räknas kan du fråga Socialstyrelsens upplysningstjänst på telefon 075-247 30 00.
De äldre poängkraven gäller ansökningar till och med juni 2033
Har du börjat din vård- och omsorgsutbildning före den 1 juli 2023 prövas du mot lägre krav än den som börjar i dag. Kraven står i Socialstyrelsens föreskrifter om skyddad yrkestitel:
- Påbörjad före den 1 juli 2023: godkända betyg om minst 1 240 gymnasiepoäng med inriktning mot vård och omsorg och 80 gymnasiepoäng i svenska eller svenska som andraspråk.
- Påbörjad den 1 juli 2023 eller senare: minst 1 350 gymnasiepoäng med inriktning mot vård och omsorg, 100 gymnasiepoäng i svenska eller svenska som andraspråk och 50 gymnasiepoäng i samhällskunskap.
Rätten att få bevis med en utbildning enligt de äldre bestämmelserna gäller ansökningar som lämnas in senast den 30 juni 2033. Övergångsregeln för tillsvidareanställda löper ut samma dag, men de äldre kraven gäller alla med äldre utbildning, även den som aldrig har haft en tillsvidareanställning.
Saknar du några poäng kan arbetslivserfarenhet väga upp, om du började utbildningen före den 1 juli 2023. Enligt föreskrifterna räknas arbete som undersköterska eller i ett närliggande yrke in om det motsvarar heltid under minst ett år de senaste fem åren. Sex år i hemtjänsten kan spela roll, men meriterna ska sammantaget motsvara poängkraven. Har du arbetat på timmar ska antalet arbetade timmar framgå av tjänstgöringsintyget från arbetsgivaren.
Lönen följer kundens nivå när du är ute på uppdrag
Sjukvårdsbiträden och undersköterskor omfattas inte av vårdbemanningsavtalet med Vårdförbundet utan av avtalet med LO-förbunden, skriver Kompetensföretagen, arbetsgivarorganisationen för bemanningsbranschen. Bemanningsavtalet 2025 till 2027 gäller för bolag som är medlemmar i Kompetensföretagen och har kopplats in på avtalet. Lönen består där av två delar:
- När du är utbokad på ett uppdrag får du lön som motsvarar det genomsnittliga förtjänstläget för jämförbara grupper hos kunden. Kundens riksavtal gäller för lön och allmänna anställningsvillkor.
- När du inte är utbokad får du en garantilön per timme. Den är 137,29 kronor från och med den 1 maj 2026, för högst åtta timmar per dygn.
Jämförbar grupp är den yrkesgrupp hos kunden som har samma slags uppgifter och befogenheter som du. Lönenivån skiljer sig mellan yrkesgrupperna i SCB:s lönestrukturstatistik för 2025:
- Undersköterskor i hemtjänst, hemsjukvård och äldreboende: medianlön 33 500 kronor i månaden, i kommunal sektor 33 800 kronor och bland privatanställda arbetare 31 700 kronor.
- Undersköterskor på vård- och specialavdelning: medianlön 34 200 kronor.
- Vårdbiträden: medianlön 29 100 kronor.
Siffrorna kommer från SCB:s statistikdatabas och gäller alla anställda i yrket, inte bara bemanningsanställda. Var jobben finns och vilka som anställer framgår av översikten över arbetsmarknaden för undersköterskor i hemtjänst och äldreboende.
Fråga bemanningsbolaget om titel och avtal innan du skriver på
- Vilket kollektivavtal gäller? Garantilönen och regeln om kundens lönenivå finns i Bemanningsavtalet. Ett bolag utan det avtalet behöver inte ha dem.
- Vilka uppgifter och vilken titel får du i uppdraget? Lönen jämförs med den yrkesgrupp hos kunden som har samma uppgifter och befogenheter.
- Kräver uppdraget fast omsorgskontakt? Uppdrag i hemtjänsten eller i särskilt boende för äldre där du ska vara fast omsorgskontakt kräver bevis, eller att du omfattas av övergångsregeln.
- Hur många timmar räknar bolaget med att boka ut dig? Under tid utan uppdrag betalas garantilönen, inte lönen hos kunden.
Frågan om kollektivavtal och utbokning gäller även sjuksköterskor via bemanning, men de har ett annat behörighetskrav. Det beskrivs i artikeln om hur jobbet som bemanningssjuksköterska fungerar.
Ansökan kostar 360 kronor och görs hos Socialstyrelsen
Du ansöker via Socialstyrelsens e-tjänst och skickar med alla betyg och intyg om andra meriter. Ansökningsavgiften är 360 kronor och betalas inte tillbaka vid avslag. Socialstyrelsen ger ingen uppgift om handläggningstiden, beviljar inte förtur och ger inte förhandsbesked. Den som får bevis registreras i HOSP-registret, där arbetsgivare kan kontrollera rätten att använda titeln.
Får du avslag kan du överklaga inom tre veckor, eller komplettera utbildningen och ansöka på nytt mot en ny avgift.
Senast faktagranskad: 14 oktober 2026