Redaktionen Executive search och vanlig rekrytering löser samma grundproblem, att hitta rätt person, men de gör det på helt olika sätt. Skillnaden handlar om vilka kandidater man når och hur aktivt man söker upp dem. Här förklarar vi vad som skiljer metoderna och när respektive väg passar bäst. Intern rekrytering bygger på aktiva sökande Den vanliga … Läs mer
Att rekrytera själv känns ofta billigare än att anlita hjälp. Men den interna tiden, risken för en felrekrytering och svårigheten att nå rätt kandidater gör att ett rekryteringsföretag i många lägen blir den mer lönsamma vägen. Här går vi igenom när det är värt att ta hjälp och när du klarar dig på egen hand. … Läs mer
Rekryterare får hundratals ansökningar till varje utannonserad tjänst. Den första genomläsningen är kort och riktad: i TheLadders eyetracking-studie landade den på 7,4 sekunder, medan senare tidmätningar av verkliga rekryterare landat betydligt högre. Gemensamt för dem är att urvalet avgörs av det som syns högst upp. I den här guiden avslöjar vi exakt vad rekryterare letar … Läs mer